Nuevo paso a paso Mapa resolución 0312 de 2019 ministerio del trabajo
Nuevo paso a paso Mapa resolución 0312 de 2019 ministerio del trabajo
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Solicitar los resultados de la medición para lo corrido del año y/o el año inmediatamente anterior y constatar el comportamiento de la incidencia de las enfermedades laborales y la relación del evento con los peligros/riesgos identificados.
Que el Capítulo 6 del Título 4 de la Parte 2 del Ejemplar 2 del Decreto 1072 de 2015 establece las directrices de obligatorio cumplimiento para implementar el Doctrina de Gobierno de SST que deben ser aplicadas por todos los empleadores públicos y privados, los contratantes de personal bajo modalidad de acuerdo civil, comercial o administrativo, las organizaciones de Capital solidaria y del sector cooperativo, las empresas de servicios temporales y tener cobertura sobre los trabajadores dependientes, contratistas, trabajadores cooperados y los trabajadores en misión.
Disponer de mecanismos eficaces para acoger y responder las comunicaciones internas y externas relativas a la Seguridad y Lozanía en el Trabajo, como por ejemplo utilitario reporte de condiciones de trabajo y de Vitalidad por parte de los trabajadores o contratistas.
Solicitar los soportes que evidencien la entrega y reposición de los medios de protección personal a los trabajadores.
Realizar las evaluaciones médicas de acuerdo con la normatividad y los peligros/riesgos a los cuales se encuentre expuesto el trabajador.
Solicitar los resultados de la medición para lo corrido del año y/o el año inmediatamente anterior y constatar el comportamiento de la frecuencia de los accidentes y la relación del evento con los peligros/riesgos identificados.
Realizar la entrega de los medios de protección personal, coincidente con el oficio u ocupación que desempeñan los trabajadores y capacitar sobre el uso adecuado de los mismos.
Módulos de Workflow Crea flujos de trabajo inteligentes y vincula checklists para cada etapa.
Identificación de peligros y evaluación y valoración de riesgos con Décimo de todos los niveles de la empresa
Solicitar documento soporte de la asignación y constatar la hoja de vida con soportes, de la persona asignada.
Recuerda que estos estándares son “mínimos” para el cumplimiento del Doctrina de Administración de Seguridad y Vigor en el Trabajo, esto quiere afirmar que una empresa pequeña puede adoptar de modo voluntaria los estándares que considere necesarios coincidente a su actividad (por ejemplo puede adoptar procedimientos para seleccionar, evaluar y reevaluar a sus contratistas o proveedores, definir criterios de seguridad y Vigor en el trabajo en la adquisición de bienes o servicios, establecer métodos para evaluar y controlar los cambios físicos simples, cambios físicos complejos, etc.
Solicitar las evidencias de las acciones correctivas realizadas en respuesta a los requerimientos o recomendaciones de las autoridades administrativas y de las administradoras de riesgos laborales.
Solicitar la evidencia de la entrega de elementos de protección personal y de la ejecución de las correspondientes capacitaciones.
Establecer los aspectos de SST que podrá tener en cuenta la empresa resolución 0312 de 2019 estándares mínimos en la evaluación y selección de proveedores y contratistas.